Företag ratar yngre – till förmån för äldre frilansare

Expertis efterfrågas – särskilt i tekniska roller

Det är inom ingenjörsarbete och IT som frilanskompetens är mest efterfrågad. 37 procent av företagen säger att de söker extern expertis inom dessa områden. Därefter följer kreativa roller, kundservice och PR.

Rollerna varierar dock mellan länder. I Nordamerika får äldre frilansare ofta uppdrag som rådgivare inom finans och sjukvård, medan de i Europa är mer aktiva inom teknik och kreativa branscher.

Därtill ser företagen tydliga fördelar med att ta in frilansare: 72 procent anser att deras expertis höjer teamets kapacitet. 45 procent säger att det hjälper till att minska stress och säkra projektleveranser i tid.

Läs även: Arbetsförmedlingen: Varsel inte bara mörker. Dagens PS

Frilanslivet lockar – men alla får inte betalt i tid

Remote har även kikat på vad som lockar frilansarna själva. 

Enligt rapporten är det framför allt friheten, möjligheten att styra sin egen tid – och i vissa länder, behovet av en extra inkomst – som lockar mest. 

Trots detta finns ett problem: nästan en tredjedel (32 procent) av frilansarna säger att de inte får betalt i tid. 

Det leder i sin tur till ekonomisk stress. 28 procent uppger att de känner finansiell press och osäkerhet på grund av sena betalningar.

“Många företag har inte rätt struktur, process eller verktyg för att effektivt hantera denna grupp, vilket inte bara leder till problem för verksamheten men också för frilansaren själv, som förlitar sig på att bli hanterad och klassificerad på ett korrekt vis, och bli betald för sitt arbete i tid”, konstaterar Pedro Barros. 

Läs också: Skriker efter personal – så många saknas. Dagens PS