Få nappar på ny konsult-lag 

Företag avslutar uppdrag i förtid

Men alla företag väljer inte att erbjuda anställning. Kritiker av lagen varnar nu för att många kundföretag kommer att avsluta konsultuppdrag precis innan tvåårsgränsen nås, för att undvika kostnaderna som kan uppstå. 

Det innebär att lagen, istället för att skapa trygghet, kan tvinga bort konsulter från uppdrag som de haft under lång tid. 

Ett exempel från Kollega är Mikael Wretling, som efter 14 år som bemanningsanställd på ABB Robotics förlorade sitt uppdrag i samband med de nya reglerna. Och han är inte ensam. 

“Konsulter behöver inte extra skydd”

Vissa röster i debatten anser att lagen är onödigt sträng och inte passar alla konsulter. 

Entreprenören Dan Olofsson menar att anställningstryggheten redan är god på konsultbolag och att lagen inte behövs. 

”Det som nu händer är att kunderna upplever det här med Uthyrningslagen som bekymmersamt och avslutar många uppdrag före 24-månadersgränsen”, säger han. 

Jonas Stenmo, chefsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, menar i sin tur att reglerna riskerar att tillämpas allt för ofta. 

“Vi märker nu i rådgivning att det är ganska många som tillämpar allt för extensivt”, säger han. 

Fackförbunden försvarar lagen

Trots kritiken försvarar fackförbunden lagen och menar att den är nödvändig för att skydda de bemanningsanställda. 

Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt påpekar att lagen ger företag två val: anställ konsulten eller betala kompensation, vilket gör att bemanningsföretaget kan fortsätta hyra ut arbetstagaren om kunden väljer att betala. 

Han framhåller också att det inte handlar om något förbud att fortsätta anlita konsulter, utan om att ge dem mer trygghet i sin anställning.

Läs också:

Två av fem jobbannonser borta. Dagens PS

Chocken: 20 procent färre egenföretagare. Dagens PS