Experten: Så hanterar du själviska personer

Vi är egentligen alla medfött själviska. Utmaningen för de flesta av oss är därför att uppnå ”hälsosam själviskhet” som gör oss fokuserade istället för självcentrerade, skriver CNBC Make it.

Det säger Stefan Falk, expert på arbetsplatspsykologi, som genom åren utbildat över 4 000 ledare i mer än 60 organisationer globalt

Utbildad vid Göteborgs universitet och med en bakgrund på Vattenfall och Ericsson, är Falk van vid att navigera bland medarbetare med uppblåsta egon. Framförallt har erfarenheten lärt honom hur själviska personer bör hanteras.

Här är berättar han hur du identifierar och hanterar dem.

Fraserna

1. ”Denna feedback är förolämpande”

De här människorna ser all feedback som ett personligt påhopp och vägrar acceptera att det alltid finns utrymme för utveckling.

De tror inte att de själva kan göra fel och det gör dem överkänsliga för alla former av förslag och feedback.

2. “Mina idéer är värdefulla och förtjänar alltid att tas seriöst”

Oavsett hur medelmåttliga de faktiskt är, tenderar själviska människor att tro att de alltid tillför ett exceptionellt värde och bortser från att de flesta idéer och förslag faktiskt har brister.

3. “Deras framgång kommer på bekostnad av min egen”

En mycket självisk person blir mindre framgångsrik än någon som fokuserar på att hjälpa andra. Eftersom de inte ser värdet i att stödja andra, tycker de att andras framgång är orättvis och resultatet av särbehandling.

4. “Varför försöker du alltid kontrollera mig?”

Självcentrerade personer ogillar starkt när chefer ger anvisningar eller talar om vad de väntar sig. För dem är en chefs instruktioner bara kontrollbehov eller i värsta fall ett förslag att förminska dem.

5. “Du visar att du saknar respekt när du inte håller med mig”

Dessa människor väntar sig ständigt erkännande och har minimalt intresse för att lära av andra. När någon erbjuder ett annat perspektiv, ser de det inte som en chans att lära sig, utan som ett tecken på okunnighet.