Experten: Det händer med distansjobben 2025

Många företag har anpassat sig till mer flexibla arbetssätt, medan andra nu försöker återgå till traditionella kontorsmiljöer.

Detta har lett till en växande debatt om vad som egentligen är bäst – både för företagen och för de anställda.

Allt fler arbetsgivare väljer att kräva att personalen återvänder till kontoret på heltid.

Business Insider förklarar hur stora bolag som Amazon, AT&T och Walmart i USA redan infört sådana regler, och även den amerikanska regeringen har beslutat att avveckla distansarbete för sina anställda.

Men trots att vissa arbetsgivare ser fördelar med att ha personal på plats, finns det en tydlig risk att detta leder till högre personalomsättning och minskad motivation bland medarbetarna.

Ökad risk för att anställda lämnar

Många arbetare har vant sig vid en mer flexibel arbetsvardag och ser inte längre kontorsarbete som en självklarhet.

En betydande andel säger att de hellre byter jobb än ger upp möjligheten till distansarbete.

Studier från Pew Research Center visar att de som oftast lämnar företag med strikta krav på kontorsnärvaro är de mest erfarna och högpresterande medarbetarna.

För arbetsgivare innebär det att viktiga nyckelpersoner kan gå förlorade, samtidigt som det blir svårare att hitta nya talanger.

Företag som kräver att alla återgår till kontoret kan därför få problem både med rekrytering och med att behålla sina bästa anställda.