De här kompetenserna vill arbetsgivare ha

Enligt Arbetsförmedlingen letar arbetsgivare framför allt efter så kallade mjuka kompetenser.

Mjuka kompetenser handlar om hur du är som person och hur du hanterar olika situationer, till skillnad från hårda kompetenser, som oftast handlar om utbildning.

“Det här är kompetenser som arbetsgivarna tycker är väldigt viktiga. De vill hitta en person som fungerar bra på arbetsplatsen och som de känner sig trygga med att anställa”, säger Ellinor Wassberg, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen.

Social och effektiv

Mjuka kompetenser som ofta efterfrågas är att du ska vara social, bra på att samarbeta samt arbeta effektivt.

Ellinor Wassberg säger att det så klart är orimligt att kunna leva upp till allt som arbetsgivare efterfrågar, men att du kan fokusera på två eller tre kompetenser i din ansökan.

Det kan enligt henne vara bra att i ditt personliga brev lyfta fram hur du är som person och hur du har hanterat olika situationer på tidigare arbetsplatser.

“Du ökar dina jobbchanser om du kan att lyfta alla dina kvaliteter inför en anställning, både utbildning, erfarenhet och kompetenser”, säger hon på Arbetsförmedlingens webb.

Här är några av de mest efterfrågade egenskaperna i de jobbannonser som Arbetsförmedlingen har analyserat.

Samarbete och interaktion, efterfrågas för de flesta yrken:

• God kommunikationsförmåga
• god samarbetsförmåga, en lagspelare
• positiv
• social och utåtriktad
• prestigelös.

Arbetskapacitet och effektivitet, efterfrågas för de flesta yrken:

• Noggrann
• flexibel
• strukturerad,
• självgående
• snabb och effektiv
• motiverad.