Chefen kommer undan med oetiskt beteende

En stor majoritet menar att de kan rapportera övertramp utan rädsla för negativa konsekvenser.

Samtidigt har bara 42 procent av alla företag processer för att hantera dessa rapporter, visar en ny undersökning från Rådgivnings- och revisionsbyrån EY. 

En knapp majoritet erbjuder utbildning i etik och integritet, men många anställda känner ändå att deras oro inte tas på allvar.

Undersökningen visar också att det är chefernas ansvar att inte bara kommunicera om vikten av etik utan också att agera förebilder. 

Ändå är det just chefen som ofta kommer undan. 

Press på att avstå

För att ett företag ska kunna hantera en incident krävs det såklart att den faktiskt rapporteras.

Just där ligger Sverige rätt bra till. 80 procent menar att de kan rapportera incidenter utan rädsla för negativa konsekvenser. 

När oegentligheter rapporteras är det dock 43 procent som menar att de känt press på att avstå från att rapportera. 23 procent uppger dessutom att de har valt att inte rapportera alls. 

39 procent menar att de avstår från att rapportera på grund av lojalitet mot kollegorna och 35 procent för att de tror att deras bekymmer inte tas på allvar. 26 procent menar istället att de känner rädsla för sin personliga säkerhet. 

“Det är avgörande att organisationer aktivt arbetar med att stärka och upprätthålla integritet. Till exempel genom att utveckla och genomföra effektiva compliance-program, utbilda anställda om vikten av integritet och skapa en öppen dialog om etiska frågor”, säger Joel Altschul, ansvarig för Forensic & Integrity Services på EY i Sverige, i ett pressmeddelande.