12 knep: Ta kontakt med chefsrekryterare

2. Gör läxan

Innan du tar kontakt med chefsrekryteraren så förbered dig och ju tydligare du är i mötet desto bättre. Se till att göra hemläxan. Hur kan headhuntern bäst sälja in dig till sina uppdragsgivare?

3. Mingla

Det är bra att bygga relationer och försöka lära känna alla headhunters så tidigt som möjligt i karriären. För passar du inte in i cv-mallen är det i princip omöjligt att fånga rekryterarens intresse om du inte känner hen sen tidigare.

4. Skjut prick

Det är slöseri med tid att kontakta ”fel” headhunter då de flesta är specialiserade. Försöka ta reda på vilken rekryterare som matchar dig bäst på varje rekryteringsfirma.

5. Kontakta en rekryterare i taget

Kontakta inte flera rekryterare samtidigt på samma firma. En professionell headhunter kommer agera för firmans bästa och referera dig till den mest relevanta kollegan.

6. Mejla först

Börja med att skicka ett kort säljande mejl där du tydligt förklarar vem du är och varför du tar kontakt med headhuntern. Skicka inte med cv utan länka i stället till din Linkedin-profil. Föreslå att ni ses över en kaffe för att lära känna varandra.

7. Drick kaffe förutsättningslöst

Om du och rekryteraren inte har en gemensam bekant som introducerat dig finns det oftast bara tre skäl till att headhunters går med på att träffas förutsättningslöst:

a) Din profil passar ett aktuellt rekryteringsuppdrag (ovanligt).

b) Din profil passar rekryterarens nisch (vanligare).

c) Din profil kan ge rekryteraren värdefull marknadsinfo (vanligast).

8. Var generös

Om headhuntern främst är intresserad av att prata om marknaden för att kartlägga kandidater till sina aktuella uppdrag – var generös. Det lönar sig i längden.

9. Om det inte bli kaffe

Det behöver inte vara ett nederlag bara för att det inte bli någon kaffe eller om du inte får svar. Det betyder att du inte passar in i det som headhuntern letar efter just nu så ta det inte personligt.

10. Headhuntern har elefantminne

Tjata inte sönder relationen med headhuntern. Men kontakta om det finns ett konkret skäl, exempelvis om du ändrat målinriktning, bytt jobb eller liknande.

11. Visa uppskattning

Följ upp skriftligt med mejl och tacka för mötet. Skicka en kort sammanfattning om nuvarande karriärmål och varför du är redo att ta steget. Om du inte har skickat cv och/eller länk till Linkedin-profil gör du det som nästa steg. Välkomna rekryteraren att ta kontakt om det finns några frågor.

12. Kör ditt eget race

Det är bra att nå ut till headhunters men det är bara en av många vägar för att nå dina karriärmål.

Källa: Allt du vill veta om headhunting men aldrig vågat fråga av Filip Strömbäck och Carl Schander. Sammanfattat av tidningen Chef.

Läs mer: 6 fraser narcissister alltid använder

Begåvade idioter – tillgång eller problem?