1 oktober slår nya lagen till

I höst är det två år sedan en ändring i lagen om uthyrning av arbetstagare att gälla.

Det var 1 oktober 2022 ändringen av lagen, ibland även kallad uthyrningslagen eller
Lagändringen kallades 24-månadersregeln och innebär att en medarbetare, som genom bemanningsföretag, varit placerad på samma arbetsplats – butik, kontor, fabrik – hos ett företag i mer än 24 månader av en period på 36 månader, ska erbjudas tillsvidare-anställning i företaget.

Om man – efter två år – inte vill erbjuda en sådan anställning kan man välja att betala en mindre summa i form av normalt två, i vissa fall tre, månadslöner till medarbetaren.

1 oktober i år har det gått två år, 24 månader, sedan lagändringen och därmed får den sina första praktiska konsekvenser då.

Ska ta ansvar

Avsikten var – och är – naturligtvis att en arbetsgivare inte ska ha medarbetare på företaget år efter år, utan att ta det normala arbetsgivaransvaret genom en tillsvidare-anställning.

”24-månadersregeln finns i lagen om uthyrning av arbetstagare. Läser man den står det att den gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning”, sammanfattar Företagarnas chefsjurist Karin Berggren. 

Det är också så att 24-månadersregeln gäller relationen mellan medarbetaren och det företag där hen varit placerad.

Om man skulle ha råkat arbeta på en viss arbetsplats för flera bemanningsföretag, är det den sammanlagda tiden på arbetsplatsen som räknas.