Vem ska ta jobben när alla boomers slutar?

Integration och mottagande kan väga upp för boomers

Trots regeringens ansträngningar att förbättra levnadsvillkoren och underlätta migrationsprocessen uttrycker många invandrare missnöje med mottagandet i Tyskland. 

Detta kan försvåra framtida rekryteringsförsök och leda till att landet inte uppnår de nödvändiga rekryteringsmålen.

För att möta dessa utmaningar behövs en omfattande strategi som inte bara omfattar rekrytering, utan också förbättrad integration och arbetsvillkor. 

Om Tyskland ska kunna bibehålla sin ekonomiska ställning krävs det att invandringen ses som en tillgång och att långsiktiga lösningar implementeras för att säkerställa en stabil arbetsmarknad som kan ta smällen när landets boomers tackar för sig.

Sverige står inför liknande utmaningar

Även i Sverige märks ett växande intresse för att lämna arbetslivet i förtid. Enligt en rapport från Folksam vill många svenskar gå i pension innan de fyller 65 år.

Detta skapar en liknande utmaning som Tyskland står inför, där arbetskraften riskerar att minska om inte tillräckligt många nyrekryteringar och kvalificerad arbetskraft kan tillkomma.

För att möta denna utmaning behövs åtgärder för att motivera fler att stanna kvar i arbetslivet längre och förbättra förutsättningarna för en hållbar pensionering. Precis som i Tyskland kommer framtida ekonomisk stabilitet att vara beroende av en balans mellan pensionsavgångar och tillgången till kompetent arbetskraft.

Läs mer: Föräldraskap: Det här ångrar vi mest. Dagens PS