H&M Business Tech ska minska sin personalstyrka med 1 500 anställda i Stockholm. Vilka som får stanna eller lämna avgörs med hjälp av olika tester, som ska kartlägga personalens kompetens.
H&M gallrar ut personal: "Total katastrof"
Isabel Hallqvist
Uppdaterad: 23 feb. 2023Publicerad: 23 feb. 2023
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Jämför courtage
Det var strax innan jul som H&M meddelade att 1 500 av 3 500 anställningar inom utveckling av digitala tjänster, e-handel och logistik i Stockholm ska bort före sommaren.
Enligt Cecilia Alpstig, presskontakt på H&M Group, är företaget mitt inne i processen med ett kostnads– och effektiviseringsprogram som påbörjades under slutet av 2022.
”Flexibilitet, snabbhet och effektivitet har aldrig varit viktigare”, skriver hon i ett mejl till Svenska Dagbladet.
MISSA INTE: Så gör du succé på jobbet – det är enklare än du tror
“Som en blixt från klar himmel”
Beskedet om nedskärningen ska ha kommit som ”en blixt från klar himmel” för de anställda. Det berättar en ingenjör, som har jobbat i över tio år på H&M Business Tech, för Svenska Dagbladet.
Enligt ledningen är det fel kompetenser i företaget för den förändring som behöver ske. Så, för att avgöra vilka som ska stanna eller tvingas lämna, har H&M låtit de anställda göra kunskapsbaserade tester, samt intelligens– och personlighetstester.
ANNONS
Senaste nytt
“Kan bli total katastrof”
Både beskedet om uppsägningarna och kompetenstesterna har mötts av frustration från personalen.
ANNONS
“Man känner sig inkompetensförklarad när H&M väljer att utsätta oss för massa tester. Inga intervjuer. Det känns otroligt opersonligt”, säger ingenjören till SVD.
Enligt honom är stämningen på jobbet väldigt dålig.
“Hur kommer det bli när folk får sina besked? Risken är att det blir total katastrof”, säger han.
“Hyvlar” personal och nyanställer
Nyligen kunde Dagens PS berätta att H&M ”hyvlar ner” arbetstiden för sin heltidsanställda butikspersonal. Samtidigt som klädkedjan söker ny personal – för behovsanställning med en garanterad arbetstid på 0 timmar.
Det betyder att den som får tjänsten endast arbetar när butiken har behov.
Enligt Handelanställdas förbund är detta en medveten strategi från H&M – modekedjan vill själv kunna bestämma vilka anställda man ska behålla. De som är ”hungrigast” får vara kvar.
Läs även:
H&M nyanställer: ”Som på 1800-talet”
ANNONS
Historien om H&M – svenskt mode i över 70 år
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Isabel Hallqvist
Reporter på Dagens PS med fokus på ekonomi.
Isabel Hallqvist
Reporter på Dagens PS med fokus på ekonomi.
ANNONS
Jämför courtage
Compricer är Sveriges största jämförelsetjänst för privatekonomi. Klicka här för att jämföra courtage.
Jämför här
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
