I tidningen Chefs rekryteringsundersökning uppger 78 procent av 971 deltagare att de har svårt eller mycket svårt att hitta rätt person och orsakerna sägs vara brist på kandidater, yrkeserfarenheter och rätt personlighetstyp.
Därför har chefer svårt att hitta talanger
Ola Söderlund
Uppdaterad: 19 sep. 2016Publicerad: 19 sep. 2016
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Henrik Martin, vd på Stardust Consulting och specialiserad på talent management, säger i artikeln att arbetsgivaren bör se över sitt erbjudande i jakten på talanger.
“Hur funkar utvecklingsmöjligheter och ledarskap hos oss? Vad är meningen med vårt företag, hur bidrar vi till samhället?” är frågor du som chef kan ställa dig, menar han i artikeln.
“Det man behöver göra är att se till att de man har som anställda är goda ambassadörer för företaget och aktivt hjälper till med rekrytering, hittar de som gått samma utbildningar och rekommenderar företaget. Hela samhället går ju mot det, man litar mest på sina kompisar när det gäller om en film är bra eller inte – eller om en arbetsgivare är det”, tipsar han också på Chef.se.
LÄS MER: “Tufft hitta rätt talanger” ›
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Ola Söderlund
Utbildad journalist med 35 år i yrket och med gedigen erfarenhet från kvällspress, lokaltidningar, den kristna tidningen Dagen och Sveriges Radio. Bevakar i huvudsak börs- och finansmarknaden för Dagens PS.
Ola Söderlund
Utbildad journalist med 35 år i yrket och med gedigen erfarenhet från kvällspress, lokaltidningar, den kristna tidningen Dagen och Sveriges Radio. Bevakar i huvudsak börs- och finansmarknaden för Dagens PS.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS