”Det är dags att sätta stopp för kvoteringen av vita medelålders män som är äldre än 55 år och som redan har gjort karriär.”
Expert rasar mot kvoteringen av gubbar i börstoppen
John Uggla
Uppdaterad: 03 okt. 2016Publicerad: 03 okt. 2016
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Jämför courtage
Så säger Shahab Sayardoust till Dagens Industri om, vad han menar, är en ojämställd rekryteringsbransch och hur denna säkrar en fortsatt låg mångfald på börsens toppositioner.
Shahab Sayardoust, som är legitimerad psykolog och till vardags driver bolaget Omino som granskar rekryteringsprocesser, hävdar att branschens största aktörer i de flesta fall väljer ut så kallade ”säkra kort” som ofta är vita män över 55 år.
Anledningarna är flera men den kanske viktigaste är, inte helt oväntat, pengar.
”De får ofta betalt efter hur stort arvodet är /…/ Eftersom det finns en betydande löneskillnad mellan kvinnor och män, så skapar det ett incitament för att tillsätta män.”
Att även rekryteringsbranschens jättar själva är mansdominerade bidrar inte heller till ökad jämställdhet, menar Shahab Sayardoust. Firman Egon Zehnder, som är ett exempel i Di:s artikel, har två dotterbolag i Sverige. I ena består hela styrelsen av män – i den andra endast en kvinna.
LÄS VIDARE: ”Stoppa kvoteringen av medelålders män” >
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Jämför courtage
Compricer är Sveriges största jämförelsetjänst för privatekonomi. Klicka här för att jämföra courtage.
Jämför här
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
