Varning: Det här kan rasera företagskulturen

Inte medvetna

Det ska sägas att de flesta människor inte är medvetna om vilken inverkan de har på andra. Om så hade varit fallet hade vi ju alla levt i harmoni, eller hur?

Som chef är det dock sitt ansvar att uppmärksamma dina medarbetare på eventuella brister, så att de kan rätta till dem. Förslagsvis genom att uppmuntra till självreflektion.

Du bör samtidigt hålla utkik efter beteenden som rubbar alla andras cirklar.

Tre medarbetare att se upp för

1.Paragrafryttaren
En medarbetare som är tydlig med att hen inte kommer att lyfta ett finger i onödan är ett vandrande varningstecken.

Hit hör till exempel personer som bara gör det som står i deras arbetsbeskrivning, men även de som beter sig som att du är skyldig dem något.

2. Manipulatören
Personer som brister i ansvarskänsla blir snabbt en belastning i de flesta sammanhang. På arbetsplatsen också.

En medarbetare som alltid skyller ifrån sig, skadar inte bara sitt eget varumärke, utan även ditt anseende som chef.

3. Ja-sägaren
Visst är det fint med glada tillrop och entusiasm. Med det sagt bör du vara vaksam på medarbetare som säger JA på allt.

Att alltid hålla med, tyder ofta på en oförmåga att uttrycka egna idéer. Att alltid hålla med chefen kan i sin tur framstå som oäkta och smörigt.

Läs mer:

Smartast vinner inte: Så här blir du tio gånger rikare. Dagens PS

Attityden som kan sabotera din karriär. Dagens PS